← חזרה לסיור
legaleyeSTRATEGY
§ אסטרטגיה · STRATEGY SYNTHESIS

מהעובדות — לתוכנית.

§ תרחיש

עובד פוטר בתום תקופת ניסיון של 3 חודשים, ללא שימוע מסודר. המעסיק טוען שבתקופת ניסיון אין חובת שימוע. מבקשים לתקוף את הפיטורים ולתבוע פיצויים.

Ω חיזוי מבוסס 1,820 פס״ד
§ 01 · עילות מומלצות

טיעונים לפי סדר חוזק

i
הפרת חובת השימוע
השימוע חל אף בתקופת ניסיון (ע״ע 1349/99). זהו קו ההתקפה החזק — פגם פרוצדורלי מובהק.
88
ii
פיצויים על פגם בהליך
גם אם הפיטורים במתחם הסבירות — פגם בשימוע מקנה פיצוי עצמאי (ע״ע 300353/98).
79
iii
חוסר תום-לב בקיום החוזה
עילה משלימה (ס׳ 39 לחוק החוזים). חלשה יותר עצמאית — תומכת בעיקרית.
61
§ 02 · פסיקה תומכת

אסמכתאות מרכזיות

ע״ע 1349/99תרדיון נ׳ זילברשטיין — ההלכה המנחה פתח כרטיס → בג״ץ 654/78גינגולד — היסוד החוקתי לשימוע פתח כרטיס → ע״ע 300353/98רחל מאיר — פיצוי על פגם בהליך פתח כרטיס →
§ 03 · צעדים דיוניים

תוכנית פעולה

1איסוף ראיות: מכתב הסיום, תכתובות, עדויות על היעדר שימוע.
2הגשת תביעה לבית הדין האזורי לעבודה — עילה ראשית: הפרת שימוע.
3בקשה לגילוי מסמכים: נהלי המעסיק לסיום העסקה.
4כימות הנזק: פיצויי פיטורים + פיצוי בגין הפגם הפרוצדורלי.
§ 04 · סיכונים וחולשות

הצד השני יטען

היקף השימוע בתקופת ניסיון רך יותר — ייתכן שניתנה הזדמנות מינימלית להישמע.
אם הפיטורים עצמם במתחם הסבירות — הסעד עשוי להצטמצם לפיצוי על הפגם בלבד.
תיעוד חסר של היעדר השימוע עלול להחליש את הראיה.
Ω · חיזוי תוצאה
68% סיכוי הצלחה
סבירות לקבלת פיצוי כלשהו על הפגם הפרוצדורלי. הסעד המלא תלוי בכימות הנזק.
§ פרמטרים
דוקטרינהעבודה
פס״ד רלוונטיים1,820
חוזק עילה ראשית88/100
ערכאה מומלצתאזורי לעבודה
Legal Eye הוא כלי מחקר; חיזוי ה-Ω הוא הערכה סטטיסטית מבוססת-קורפוס המחזקת את שיקול דעתך. כל אסמכתא מצוטטת מילה במילה, בשליפה דטרמיניסטית מתקדים מאומת.